工伤是保险公司赔付吗,还是公司赔付

　　工伤是保险公司赔付吗,还是公司赔付？工伤赔付主体依情况而定。若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费、伤残津贴等；部分由单位承担，如工资福利、一次性伤残就业补助金。若未缴，全部待遇由单位承担，不支付时基金先付再追偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤是保险公司赔付吗,还是公司赔付

　　 工伤赔付主体需依据具体情况判断。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。

　　 由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

　　 由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤待遇全部由该用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 二、工伤后单位解除劳动合同有赔偿吗

　　 工伤后单位解除劳动合同，通常有赔偿。

　　 若员工处于工伤治疗期等法定不能解除合同的期间，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　 若工伤员工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位解除合同无需支付赔偿。

　　 三、工伤赔偿由保险公司还是用人单位赔付

　　 工伤赔偿的赔付主体需根据具体情况判断。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，各项赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 综上所述，工伤赔偿可能由保险公司（工伤保险基金）赔付，也可能由用人单位赔付，关键在于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

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