公司聚餐醉酒后摔伤能否认定为工伤

　　公司聚餐醉酒后摔伤能否认定为工伤？公司聚餐醉酒后摔伤一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定醉酒不得认定工伤或视同工伤。若聚餐是公司强制且与工作紧密相关，可视作工作延伸，但醉酒仍是阻碍因素，除非有证据证明摔伤与醉酒无关。最终由相关部门认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司聚餐醉酒后摔伤能否认定为工伤

　　 公司聚餐醉酒后摔伤一般不能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在公司聚餐中因醉酒导致摔伤，符合“醉酒不得认定为工伤或者视同工伤”这一规定。

　　 不过，若要准确判断，还需看聚餐性质。若聚餐属于公司强制要求参加的、与工作有紧密关联的活动，可视作工作的延伸。但即便如此，醉酒仍是认定工伤的阻碍因素。除非有证据证明摔伤与醉酒无关，而是因工作原因或工作场所的不安全因素等导致，才有可能认定为工伤。

　　 所以，公司聚餐醉酒后摔伤通常无法认定工伤，具体需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门依据法律法规作出最终认定。

　　 二、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么

　　 工伤职工劳动能力鉴定程序如下：

　　 1.提出申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 2.材料审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。

　　 3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　 5.结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　 6.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　 三、工伤要取内固定才能做伤残鉴定吗

　　 工伤不一定非要取内固定才能做伤残鉴定。

　　 通常，依据《工伤保险条例》和相关鉴定标准，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。如果内固定不影响劳动能力鉴定，且伤情已稳定，即使未取出内固定也能做伤残鉴定。比如某些内固定对关节活动、肢体功能等没有明显妨碍，不影响对伤残等级的判断。

　　 然而，若内固定可能影响伤残鉴定结果的准确性，例如内固定物限制了关节活动范围，导致无法准确评估肢体功能障碍程度，那么可能需要在取出内固定、伤情进一步恢复稳定后再进行鉴定。

　　 所以，是否要取内固定才能做伤残鉴定，要根据具体伤情和对鉴定结果的影响来判断。建议职工在准备进行伤残鉴定时，咨询专业的劳动能力鉴定机构，遵循其指导和安排。

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