认定工伤后一定有赔偿吗

　　认定工伤后一定有赔偿吗？认定工伤后不一定能获赔偿。若单位依法缴工伤保险且符合赔付范围，职工可获赔偿，由基金和单位分别承担；若单位未缴、无支付能力或职工有故意犯罪等情形，可能无法获赔。职工要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后一定有赔偿吗

　　 认定工伤后不一定能获得赔偿，需分情况来看。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险赔付范围，那么职工可获得相应赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

　　 然而，存在一些情况即便认定工伤也可能无法获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，且没有支付能力或拒不支付赔偿，职工的权益保障会面临困难。此外，若工伤是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。

　　 所以，认定工伤是获得赔偿的重要前提，但不是必然能得到赔偿，受多种因素影响。职工应了解自身权益，在工伤认定后积极与用人单位和社保部门沟通，确保赔偿权益落实。

　　 二、认定工伤可以申请监察吗

　　 认定工伤和申请劳动监察是不同的程序，各有其适用范围和功能。

　　 认定工伤是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

　　 一般情况下，认定工伤本身不需要申请监察。但如果在工伤认定过程中，存在用人单位不配合提供相关材料、未依法缴纳工伤保险费等违反劳动法律法规的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。

　　 总之，认定工伤与申请监察并不相互排斥，若遇到用人单位违法情形，在进行工伤认定同时可申请劳动监察维护自身权益。

　　 三、认定工伤决定书要上交吗

　　 认定工伤决定书是否上交需视具体情况而定。

　　 一般来说，若涉及工伤保险待遇申领，用人单位或受伤职工需要将认定工伤决定书提交给社保经办机构。社保经办机构以此为依据，审核并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

　　 若职工与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，走劳动仲裁或诉讼程序时，认定工伤决定书是重要证据，需提交给仲裁委或法院，以证明职工所受伤害属于工伤。

　　 但在日常情况下，职工个人可自行留存认定工伤决定书。这是职工认定为工伤的重要凭证，对于维护自身合法权益意义重大。例如，之后可能出现工伤复发等情况，认定工伤决定书可作为曾经认定工伤的依据。

　　 总之，认定工伤决定书并非一概需要上交，在涉及保险待遇申领、争议解决等情况时需要提交，其他时候职工可自行妥善保管。

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