主动辞职可以认定工伤吗

　　主动辞职可以认定工伤吗？主动辞职和认定工伤无必然联系，认定工伤依据《工伤保险条例》。应当认定工伤和视同工伤都有多种情形，如工作中受事故伤害、突发疾病死亡等。符合条件，主动辞职后也能申请，不符则无法认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、主动辞职可以认定工伤吗

　　 主动辞职与认定工伤没有必然联系。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 只要符合上述认定工伤或视同工伤的条件，即便之后主动辞职，依然可以申请认定工伤。反之，不符合条件则无法认定。

　　 二、住院可以工伤认定吗现在

　　 住院时可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合条件时也能申请。

　　 申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 住院期间申请工伤认定，能及时固定相关证据，如医院的病历、诊断证明等，有利于准确认定工伤情况。不过要注意，需在规定期限内按法定程序申请。若对工伤认定流程不熟悉，可咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以保障自身合法权益。

　　 三、住院期间可以工伤鉴定吗

　　 住院期间是否可以进行工伤鉴定，需视具体情况而定。

　　 一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若在住院期间，伤情尚未稳定，身体状况可能仍会变化，此时进行鉴定可能无法准确反映职工的劳动能力受损程度，故通常不建议此时鉴定。

　　 不过，存在一些特殊情况。比如工伤导致的是明显且不可恢复的身体损伤，或者病情已经基本稳定，继续住院只是进行一些康复性治疗，经医疗机构诊断证明伤情已相对稳定，也可以申请工伤鉴定。

　　 申请工伤鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况安排鉴定。

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