认定工伤后公司怎么赔偿

　　认定工伤后公司怎么赔偿？认定工伤后，公司赔偿分两种情况。缴纳工伤保险，大部分由基金承担，公司负责部分；未缴纳，公司承担全部赔偿。若公司拒赔，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后公司怎么赔偿

　　 认定工伤后，公司赔偿情况需根据具体情形确定：

　　 1. 缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；需要护理且单位未派人护理的，公司负责护理费用；五级、六级伤残难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴。

　　 2. 未缴纳工伤保险：公司需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 公司拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

　　 二、认定工伤后报销需发票吗

　　 认定工伤后报销通常需要发票。

　　 在工伤报销的流程中，发票是重要的凭证。它能证明医疗费用的实际发生及具体金额，是工伤保险经办机构审核和支付费用的关键依据。

　　 对于医疗费用报销，无论是门诊治疗还是住院治疗，医院开具的正规发票必不可少。这些发票详细记录了药品费用、检查费用、治疗费用等各项开支。工伤保险部门依据发票上的项目和金额，按照规定的报销范围和比例进行核算。

　　 此外，除了医疗费用发票，其他与工伤相关的合理费用报销，如辅助器具配置费用等，也需要相应的发票或票据。

　　 不过，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，部分地区可能对发票的形式、内容和要求有不同规定。但总体而言，为确保顺利完成工伤报销，获取并妥善保存相关发票是很重要的。若对发票的具体要求不清楚，可咨询当地的工伤保险经办机构。

　　 三、认定工伤后公司要赔偿吗

　　 认定工伤后，公司是否要赔偿需根据具体情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分赔偿责任。比如，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着公司需承担全部的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

　　 所以，认定工伤后公司通常需要承担一定赔偿责任，具体的赔偿项目和金额，要结合员工实际工伤情况以及公司是否缴纳工伤保险等因素确定。

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