死亡了可以认定工伤吗

　　死亡了可以认定工伤吗？死亡能否认定为工伤要依具体情形判断，像工作中因事故、疾病等死亡，抢险救灾中死亡可认定；故意犯罪等导致死亡则不能认定。职工死亡后，近亲属可申请认定，社保部门核实后决定，认定工伤可享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、死亡了可以认定工伤吗

　　 死亡是否可以认定为工伤，需要依据具体情形判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形，可认定为工伤。

　　 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。

　　 职工死亡后，其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、死亡后还能认定工伤吗

　　 死亡后能否认定工伤，需根据具体情形判断。

　　 若职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也可认定为工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，同样可按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　 但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。

　　 死亡后申请工伤认定，其近亲属等应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。

　　 三、送外卖事故认定工伤吗

　　 送外卖发生事故是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，符合《工伤保险条例》规定，可被认定为工伤。

　　 若外卖员以合作形式与平台建立关系，虽不存在劳动关系，但在为平台提供服务过程中受伤，部分情形也可能参照工伤处理。例如平台对配送有较强管理和控制，外卖员按平台要求工作，受伤时可视情况给予一定补偿。

　　 然而，若外卖员在非工作时间、非工作任务中受伤，一般不能认定为工伤。如在休息时间因个人原因发生事故，就不符合工伤认定条件。

　　 总之，送外卖事故能否认定工伤，关键在于外卖员与平台的关系以及事故是否符合工伤认定的法定情形。

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