劳动仲裁能认定工伤吗

　　劳动仲裁能认定工伤吗？劳动仲裁不能直接认定工伤，法定工伤认定部门是社会保险行政部门。劳动仲裁主要处理劳动争议，但在工伤认定中可发挥作用，可先通过它确认劳动关系，之后再向社保部门申请工伤认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁能认定工伤吗

　　 劳动仲裁不能直接认定工伤。工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门，劳动仲裁委无此职权。

　　 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。不过，在工伤认定过程中，劳动仲裁可以发挥一定作用。因为申请工伤认定需要证明劳动关系，若双方对劳动关系存在争议且无劳动合同等直接证据，这时就可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。待仲裁确认存在劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 综上，劳动仲裁本身不能认定工伤，但可在确定劳动关系环节为工伤认定提供必要支持，当事人需按法定程序，先解决劳动关系争议，再申请工伤认定。

　　 二、劳动认定工伤能起诉吗

　　 劳动认定工伤后，在特定情形下可以起诉。

　　 若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法提起行政诉讼。因为工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为，当事人认为该行为侵犯其合法权益，有权向法院起诉。

　　 此外，在劳动能力鉴定后，若就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，且经过劳动仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

　　 不过，并非所有工伤相关事宜都能直接起诉。比如工伤认定，需先经过行政复议程序（法律法规规定必须先复议的情况）或直接提起行政诉讼；工伤赔偿争议，一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。总之，劳动认定工伤后存在可起诉的情况，但要遵循相应的法律程序和条件。

　　 三、劳务工可以认定工伤吗

　　 劳务工可以认定工伤，但情况有所不同。

　　 若劳务工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。需由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 若劳务工与用工单位建立的是劳务关系，不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 所以，劳务工是否能认定工伤，关键看其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

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