死亡工伤认定单位赔偿吗

　　死亡工伤认定单位赔偿吗？职工因工死亡认定工伤后，单位通常要担责。若依法缴工伤保险，多数赔偿由基金付，停工留薪期工资等单位付；未缴纳则单位按标准付。单位有过错还可能担其他法律责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、死亡工伤认定单位赔偿吗

　　 职工因工死亡，认定为工伤后单位通常需要承担相应赔偿责任，但视具体情况而定。

　　 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，在停工留薪期内职工因工伤导致死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。而停工留薪期内的工资福利等由单位支付。

　　 若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 此外，若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等导致职工死亡，除了承担上述赔偿责任外，还可能需承担其他法律责任。因此，职工因工死亡认定为工伤后，单位一般需承担赔偿责任。

　　 二、送餐受伤可以认定工伤吗

　　 送餐受伤能否认定为工伤，需结合具体情况判断。

　　 若送餐人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如送餐途中遭遇交通事故，且送餐员本人非主要责任，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可能认定为工伤。

　　 如果送餐人员是通过平台接单的灵活就业人员，情况较为复杂。部分地区为保障此类人员权益，开展了职业伤害保障试点，符合条件也可认定为工伤。但没有纳入保障的，可能较难按传统工伤认定。

　　 送餐受伤是否为工伤关键看是否符合工伤认定条件以及双方的用工关系。若受伤，应及时收集证据，按规定向相关部门申请工伤认定。

　　 三、苏州工伤认定有受理书吗

　　 苏州工伤认定有受理书。根据相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若申请材料完整，属于该部门管辖范围且在受理时效内，会予以受理，并出具工伤认定申请受理决定书。

　　 若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。待申请人按照要求补正材料后，该部门会受理申请并出具受理书。

　　 工伤认定受理书对申请人而言至关重要，它是申请被接受的凭证，表明社会保险行政部门已开始处理该工伤认定申请。申请人凭借受理书可了解认定进度，在后续认定过程中，也可依据受理书的相关信息维护自身合法权益。所以，在苏州申请工伤认定，正常情况下会获得受理书。

　　 以上是关于死亡工伤认定单位赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。