在实习期间发生工伤谁会承担责任

　　在实习期间发生工伤谁会承担责任？实习期间工伤责任承担分情况确定。在校学生实习，学校统一安排的，学校和实习单位通常共同担责；学生自行联系的，实习单位担主责。已毕业试用期员工按正常工伤处理，单位未缴保险则担全责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在实习期间发生工伤谁会承担责任

　　 实习期间发生工伤，责任承担需根据不同实习情况确定。

　　 如果是在校学生的实习，一般分为两种情况。一种是学校统一安排到单位实习，这种情况下，学校和实习单位通常需共同承担责任。学校有义务对学生实习进行必要指导和管理，若学校存在管理不善等过错，要承担相应责任；实习单位作为学生实习活动的具体组织者和管理者，应提供安全的工作环境，若因单位原因导致学生工伤，也需担责。另一种是学生自行联系实习单位，实习单位承担主要责任。因为其对学生在工作中的安全负有保障义务。若学生自身存在重大过错，也会适当减轻实习单位责任。

　　 对于已经毕业处于试用期的实习员工，与用人单位建立了劳动关系，按照正常工伤处理。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

　　 二、工伤认定后医疗费由谁来进行承担

　　 工伤认定后，医疗费承担主体分以下情况：

　　 第一，用人单位已缴纳工伤保险。此时，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。这里的规定是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关要求。工伤保险基金为职工提供了基本的医疗保障，减轻了用人单位和职工的负担。

　　 第二，用人单位未缴纳工伤保险。按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，这种情况下医疗费由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 第三，第三人侵权造成工伤。因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 三、工伤老板不给劳动合同可以举报吗

　　 工伤老板不给劳动合同可以举报。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。老板不给劳动合同，违反了这一规定。

　　 当发生工伤时，劳动合同是认定劳动关系、申请工伤认定的重要材料。老板拒绝提供，会影响劳动者维权。

　　 劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。接到举报后，会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和索赔。

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