腰椎滑脱认定不了工伤吗

　　腰椎滑脱认定不了工伤吗？腰椎滑脱能否认定为工伤要依具体情况判断。若因工作受事故伤害且符合工伤认定条件，提供劳动合同等相关证据申请，一般可认定；若是自身疾病发展与工作无直接关联，则通常不能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、腰椎滑脱认定不了工伤吗

　　 腰椎滑脱能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工伤。

　　 若腰椎滑脱是因工作中遭受事故伤害，如搬运重物时腰部受伤导致，且符合工伤认定的其他条件，一般可以认定为工伤。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 但如果腰椎滑脱是自身疾病发展导致，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。比如本身就有腰椎退变问题，在非工作因素下逐渐加重导致滑脱。

　　 所以，腰椎滑脱不一定认定不了工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

　　 二、要求认定工伤可以仲裁吗

　　 要求认定工伤一般不能直接仲裁。认定工伤是由社会保险行政部门负责的行政行为，并非仲裁机构的受案范围。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 若对工伤认定结论不服，不能通过仲裁解决。申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 但在认定工伤后，若职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如对停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等的支付存在分歧，此时可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

　　 三、一般工伤可以认定吗在职

　　 在职期间发生的一般工伤通常是可以认定的。根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。所以，只要符合工伤认定条件，在职期间的一般工伤是能够被认定的。

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