公司辞退怎么拿回工资

　　公司辞退怎么拿回工资？公司辞退员工后，员工拿回工资，先确认结算情况，按约足额支付，无故拖欠克扣可要求发放。接着与公司协商，不成则准备证据走法律途径。可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，借助法律保障工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退怎么拿回工资

　　 公司辞退员工后，员工拿回工资的方法如下：首先，确认工资结算情况，应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若公司无故拖欠或克扣，员工有权要求足额发放。其次，与公司沟通协商，明确告知公司工资结算的相关法律规定，要求其依法支付工资。若协商不成，可采取法律途径。准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身工资权益，确保工资顺利拿回。

　　 二、公司协议辞退如何拖延

　　 公司协议辞退时若想拖延，可从以下方面着手。首先，仔细审查协议条款，查看是否存在可协商变更之处，如补偿金额、工作交接时间等，通过合理谈判争取更多时间。其次，以工作交接复杂为由，向公司提出详细的交接计划，包括各项业务流程、未完成项目的梳理等，延长交接周期。再者，若对辞退原因有异议，可通过正规渠道申诉，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，在此期间暂停协议辞退流程。同时，收集自身在公司工作期间的各类表现记录、业绩成果等，以备后续可能的争议之需。还可以与上级或人力资源部门沟通，强调自己对公司的价值及目前面临的困难，争取得到一定缓冲时间。但需注意，拖延应合理合法，避免因不当行为引发更不利后果。最终目的是在保障自身权益的前提下，通过恰当方式为自己争取更多时间来应对辞退事宜。

　　 三、干了三年被辞退怎么办

　　 若工作三年被辞退，需根据辞退原因判断权益维护方式。

　　 若属合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若是违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，应支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自身应得权益得到保障。

　　 以上是关于公司辞退怎么拿回工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。