认定的工伤可以复议吗

　　认定的工伤可以复议吗？认定的工伤可以复议。申请工伤认定的职工等对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。申请复议要在规定期限内提出，复议机关会审查认定行为，有错误会作相应决定，可借此维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定的工伤可以复议吗

　　 认定的工伤可以复议。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 申请行政复议时，需注意要在规定的期限内提出。一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

　　 复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，主要审查作出工伤认定的主体是否适格、认定程序是否合法、认定所依据的事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确等方面。如果经审查发现工伤认定存在错误或不当之处，复议机关会根据具体情况作出相应的复议决定，如撤销、变更或者确认该具体行政行为违法等。

　　 所以，当对工伤认定结果存在异议时，相关主体可通过行政复议途径来维护自身合法权益。

　　 二、认定工伤对方还赔款吗

　　 认定工伤后，对方是否赔款需分情况讨论。

　　 若涉及第三方侵权，比如员工在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，同时事故责任在于第三方。此时，员工既能获得工伤保险赔偿，也可向侵权方索赔。因为工伤保险赔偿和民事侵权赔偿是两个不同的法律关系。工伤保险遵循无过错责任原则，旨在保障职工在因工作遭受伤害时能及时获得救治和经济补偿；而侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人对其过错行为造成的损害承担赔偿责任。

　　 但若是在工作中因单纯的自身原因或用人单位原因导致的工伤，一般由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应待遇，不存在向“对方”索赔的情况。不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付全部工伤保险待遇。

　　 总之，认定工伤后是否能从对方获得赔款，关键在于是否存在第三方侵权行为以及具体的法律规定和实际情况。

　　 三、认定工伤不赔偿违法吗

　　 认定工伤后不赔偿属于违法行为。

　　 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工被认定为工伤后，依法享有获得工伤保险待遇的权利。用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位需按照规定支付相应费用。其中，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的项目包含停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 如果认定工伤后，责任主体不进行赔偿，职工可通过合法途径维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

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