因病被辞退怎么赔偿

　　因病被辞退怎么赔偿？因病被辞退赔偿视情况定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除并支付经济补偿。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因病被辞退怎么赔偿

　　 因病被辞退的赔偿需视具体情况而定。若员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 员工需注意收集能证明自己患病及工作情况等相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工作记录等，以便在主张权益时有力支撑自身诉求。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、辞退怎么才没有赔偿

　　 根据法律规定，若劳动者存在以下情形，用人单位辞退时可不支付赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定、公示或告知劳动者。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明损害的存在及与劳动者行为的因果关系。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。

　　 用人单位辞退劳动者时，应符合上述法定情形，并留存好相关证据，以避免后续可能产生的法律风险。若不符合上述条件而辞退劳动者，用人单位将面临支付赔偿金等法律责任。

　　 三、科兴辞退员工赔偿吗

　　 科兴辞退员工是否赔偿需视具体情况而定。若科兴辞退员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，那么按照法律规定，科兴应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若科兴辞退员工符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，科兴无需支付赔偿。所以，关键在于科兴辞退员工的行为是否符合法律规定的解除条件。员工可通过查看劳动合同约定、公司规章制度以及自身实际行为来判断科兴的辞退是否合法，若认为不合法，可与科兴协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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