突发疾病认定工伤的有吗

　　突发疾病认定工伤的有吗？突发疾病在特定情形下可认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；原在军队服役旧伤复发也可视同工伤。一般突发疾病需满足特定结果才认定，普通疾病治疗痊愈通常不算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、突发疾病认定工伤的有吗

　　 突发疾病在特定情形下可认定为工伤。依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 举例来说，员工在上班期间突然晕倒，经送医抢救，若在48小时内死亡，可认定为工伤；但如果经抢救后脱离生命危险，就不符合该视同工伤的条件。

　　 此外，若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。不过这种情况并非是一般意义的突发疾病，而是旧伤发作。

　　 对于一般的突发疾病，仅在工作时间和工作岗位且满足特定结果条件才会被认定或视同工伤。如果职工只是在工作中突发普通疾病，经治疗后痊愈且未在48小时内死亡等，通常不能认定为工伤。

　　 二、同事旅游伤亡认定工伤吗

　　 同事旅游伤亡是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若旅游是用人单位组织，属于单位行为，目的是为工作、增强团队凝聚力、提升工作效率等，在旅游活动中发生伤亡，符合《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”等情形，可能认定为工伤。例如，单位组织旅游期间安排了拓展训练等与工作相关的活动，员工在此过程中伤亡，一般会认定为工伤。

　　 若旅游是员工自发组织，与工作无关，期间发生伤亡通常不能认定为工伤。因为这种情况下并非因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。

　　 另外，即便旅游是单位组织，但员工在旅游期间因个人行为导致伤亡，如自行脱离团队去危险区域探险受伤，也难以认定为工伤。

　　 总之，同事旅游伤亡能否认定工伤，关键在于旅游性质及伤亡与工作的关联性。

　　 三、突发脑淤血能认定工伤吗

　　 突发脑淤血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 在工作时间和工作岗位，突发脑淤血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为在此种情形下，员工是在履行工作职责过程中突发疾病，且病情严重导致死亡后果，符合工伤认定中保障劳动者权益的立法目的。

　　 若员工只是在工作时间和工作岗位突发脑淤血，但经过治疗后病情稳定，未造成死亡后果，一般不能认定为工伤。因为工伤通常强调是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，普通的突发疾病通常不属于工伤认定范畴。

　　 此外，如果员工在非工作时间和工作岗位突发脑淤血，原则上也不能认定为工伤。

　　 总之，突发脑淤血认定工伤要结合是否在工作时间、工作岗位以及病情后果等因素综合判断。

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