认定工伤都需要什么材料

　　认定工伤都需要什么材料？认定工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料。此外，不同情形还需额外提交相应证据，如职工死亡要提交死亡证明，因工受暴力伤害要提交公安证明等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤都需要什么材料

　　 认定工伤所需材料如下：

　　 1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤主体的关键依据。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况或职业病状况。

　　 此外，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

　　 二、认定工伤才有停工留薪吗

　　 并非只有认定工伤才有停工留薪。停工留薪期一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。通常情况下，认定为工伤是享受停工留薪待遇的前提条件。

　　 根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。停工留薪期就属于工伤保险待遇的一部分。

　　 不过，在一些特殊情况下，虽未认定为工伤，但因其他合法事由需要暂停工作，用人单位也可能依据劳动合同或单位规定给予一定期限的类似待遇，但这并非法律意义上的停工留薪。例如，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

　　 所以，一般认定工伤后可享受停工留薪，但不认定工伤不绝对不能有类似停工期间的待遇。

　　 三、认定工伤的年龄有要求吗

　　 认定工伤在年龄方面存在一定要求。

　　 首先，劳动者需达到法定就业年龄。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的人员与用人单位不存在合法劳动关系，不能通过正常工伤认定程序认定工伤，但因工作遭受事故伤害或患职业病的，由该单位给予一次性赔偿。

　　 其次，对于达到或超过法定退休年龄的人员，情况较为复杂。一般已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位按劳务关系处理，通常无法认定工伤。不过，若未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作时间内、因工作原因伤亡的，部分地区会按照劳动关系处理，可进行工伤认定。

　　 此外，对于超龄务工人员，部分地方出台了特殊政策，将其纳入工伤保险保障范围。因此，认定工伤的年龄要求需结合具体情况和当地规定来判断。

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