怎样申请认定工伤的条件

　　怎样申请认定工伤的条件？申请认定工伤分应当认定、视同工伤和不得认定三种情形。应当认定如工作中受事故伤害等；视同工伤如工作岗位突发疾病死亡等；不得认定包括故意犯罪等。申请要在规定期限向社保部门提，交相关材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样申请认定工伤的条件

　　 申请认定工伤需符合一定条件，主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。

　　 应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 申请认定工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。

　　 二、责任事故能不认定工伤吗

　　 责任事故是否认定工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

　　 若责任事故符合工伤认定条件，即便职工对事故负有一定责任，通常也应认定为工伤。例如，职工在工作中因操作失误导致受伤，但只要是在履行工作职责过程中发生，不具备不得认定工伤的法定情形，就可认定为工伤。

　　 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。若责任事故是由这些情形导致，不能认定为工伤。

　　 所以，责任事故不一定不能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定条件及是否存在不得认定工伤的情形。

　　 三、怎么判断工伤10级伤残

　　 判断工伤10级伤残需遵循一定标准和流程。

　　 从标准来看，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，符合系列情形可认定为10级伤残。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等。

　　 在流程方面，首先由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。接着，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　 总之，工伤10级伤残的判断要严格依照法定标准和流程，以确保结果的公正、准确。

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