劳务协议不能认定工伤吗

　　劳务协议不能认定工伤吗？劳务协议下一般不能认定工伤，工伤认定通常以劳动关系为前提。劳动关系中劳动者因工受伤可申请工伤认定、享受待遇；劳务关系双方平等，接受方无缴纳工伤保险义务，受损可依《民法典》主张赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务协议不能认定工伤吗

　　 劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定通常以劳动关系为前提，而劳务关系与劳动关系不同。

　　 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需承担劳动者的社会保险，包括工伤保险。当劳动者因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。

　　 劳务协议建立的劳务关系，双方是平等主体，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，接受劳务一方不承担为其缴纳工伤保险的义务。所以劳务人员工作中受伤，不能通过工伤认定程序解决。

　　 不过，劳务人员在工作中遭受损害，可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。总之，劳务协议虽不能认定工伤，但受损害的劳务人员仍有其他法律途径维权。

　　 二、劳务受伤可以认定工伤吗

　　 劳务关系中受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系与劳动关系有本质区别。

　　 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整。工伤认定通常依据《工伤保险条例》，该条例适用主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

　　 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，受《民法典》等调整。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 不过，若存在特殊情形，比如虽形式上是劳务关系，但实质符合劳动关系特征，在符合工伤认定条件时，也可能被认定为工伤，这需要结合具体案件情况判断。

　　 三、老板可以自己认定工伤吗

　　 老板不能自行认定工伤。工伤认定有法定的程序和机构。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”在实际中通常就是老板所代表的用人单位。

　　 用人单位有义务为员工申请工伤认定，但认定权在于社会保险行政部门。老板不能凭借自身意愿直接认定工伤，而应准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，向社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。

　　 所以，老板不能自行认定工伤，需按法定程序向社保行政部门申请认定。

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