哪些情况不被认定为工伤

　　哪些情况不被认定为工伤？根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不认定为工伤，如工作时参与盗窃、醉酒操作机器、自伤自杀等。此外还有法律、行政法规规定的其他情形，明确这些可准确界定工伤范围。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哪些情况不被认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情况不被认定为工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如，职工在工作期间因故意参与盗窃活动受伤，就不在工伤认定范围内。

　　 2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下，行为控制和判断能力减弱，因自身这种状态导致的伤亡，不认定为工伤。例如，职工上班时醉酒操作机器受伤。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命的行为，所造成的后果不认定为工伤。这是因为此类行为并非因工作原因导致。

　　 4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，未来相关法律、行政法规可能规定其他不认定为工伤的情形。

　　 明确这些不认定为工伤的情况，有助于准确界定工伤范围，保障用人单位和职工双方的合法权益。

　　 二、哪些情形应当认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在上班前准备工具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触有毒有害物质等患上职业病，如尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，员工出差时遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 三、脑血栓死亡能认定工伤吗

　　 脑血栓死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

　　 在工作时间和工作岗位，突发脑血栓死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这种情况下，强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，体现了与工作的紧密关联性。比如，员工在办公室正常办公时突发脑血栓，在规定时间内死亡，就符合认定条件。

　　 若不是在工作时间和工作岗位突发脑血栓死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家中休息时因脑血栓去世，通常不满足工伤认定标准。

　　 另外，若脑血栓是因工作原因导致的职业病，经法定程序被鉴定为职业病后死亡的，也可认定为工伤，但脑血栓被认定为职业病的情况较为少见，需有充分证据证明是职业环境、工作强度等因素导致。

　　 总之，脑血栓死亡认定工伤要严格依据相关法律规定和具体事实情况来判定。

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