认定工伤后能走医保吗

　　认定工伤后能走医保吗？认定工伤后一般不走医保，工伤保险和医保是不同社保制度。认定工伤后相关医疗费用应通过工伤保险解决，符合标准的从工伤保险基金支付。但紧急救治等特殊情形，未完成认定时可能先用医保，认定后再处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后能走医保吗

　　 认定工伤后一般不能走医保。

　　 工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度。工伤保险是针对劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等保障的制度。而医疗保险主要是为参保人员在患病就医时提供费用报销。

　　 根据规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。认定工伤后，相关的医疗费用等应通过工伤保险来解决。职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 不过，存在特殊情况。如果在紧急救治等特殊情形下，工伤认定还未完成，可能会先使用医保支付部分费用。后续认定为工伤后，已由医保支付的费用，可能需要按规定进行相应处理，通常会由工伤保险基金进行结算，退还医保已支付部分。

　　 二、认定工伤后还要请假吗

　　 认定工伤后是否需要请假，要视具体情况而定。

　　 若工伤职工在治疗期内，即停工留薪期，无需专门请假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工按照医疗机构的建议进行治疗和休息即可。

　　 然而，当停工留薪期结束后，若职工仍未恢复工作能力，不能正常返岗上班，就需要向单位请假。一般需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明需要继续休息。

　　 此外，如果职工工伤康复情况良好，身体条件允许提前结束停工留薪期恢复工作，则无需请假，应及时到岗工作。

　　 总之，认定工伤后是否请假要依据停工留薪期状况、身体恢复情况等来综合判断，职工应遵循单位的规章制度并提供必要的证明材料。

　　 三、认定工伤后可以调岗吗

　　 认定工伤后可以调岗。根据法律规定，这种调岗分不同情形。

　　 若员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位可以合理调整其工作岗位。比如员工手部受伤，原工作需大量手部精细操作，此时安排其从事对受伤部位要求低的工作，是合理调岗。这既保障了员工权益，使其能在适应的岗位继续工作，也有利于用人单位正常运营。

　　 不过，用人单位调岗应遵循合理原则。不能随意调岗，比如不能将员工从管理岗位调到清洁岗位等不合理降职降薪的调岗。调岗应与员工工伤后的身体能力、技能相匹配，新岗位的劳动强度、工作条件等应合理，且薪资待遇不能大幅降低。

　　 若员工认为用人单位调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，认定工伤后调岗具有一定的合理性和可行性，但需依法依规进行。

　　 以上是关于认定工伤后能走医保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！