认定工伤后公司赔钱吗

　　认定工伤后公司赔钱吗？认定工伤后公司是否赔钱分情况。若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司承担如停工留薪期工资等费用；若未缴纳，原本基金支付的费用都由公司承担。具体责任取决于参保情况和工伤情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后公司赔钱吗

　　 认定工伤后公司是否赔钱需分情况来看。

　　 若公司为员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司也需承担一定费用。比如，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金；工伤员工离职时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 因此，认定工伤后公司可能需要承担赔偿责任，具体情况取决于公司是否为员工缴纳工伤保险以及工伤的具体情形。

　　 二、认定工伤后可以撤销吗

　　 认定工伤后可以撤销。

　　 若工伤认定存在错误，相关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来撤销。依据《工伤保险条例》等规定，申请主体有两类。一类是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，他们对工伤认定结论不服时，可在规定期限内申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼。另一类是行政复议机关或人民法院，经审查，若发现工伤认定决定存在主要事实不清、证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越或滥用职权等情形，可决定撤销或变更该工伤认定决定。

　　 例如，若职工提供虚假材料获得工伤认定，用人单位发现后可申请撤销；或社保行政部门在认定时程序违法，经法定程序也会被撤销。总之，有充分理由和证据证明认定有误，工伤认定能被撤销。

　　 三、认定工伤公司要起诉吗

　　 认定工伤后公司是否起诉，需看具体情况。

　　 若公司认可工伤认定结果，通常不会起诉。公司会按规定承担相应责任，如支付工伤待遇等。

　　 然而，若公司对工伤认定结论不服，就可能会起诉。比如公司认为职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，但却被认定为工伤，公司就可能向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。

　　 对于职工一方而言，若公司起诉，要积极准备相关证据材料，配合劳动保障行政部门做好应诉工作。在整个过程中，双方都应依据事实和法律维护自身权益，遵循法定程序处理纠纷。

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