死亡以后可以认定工伤吗

　　死亡以后可以认定工伤吗？死亡后符合条件可认定工伤。《工伤保险条例》规定了认定工伤和视同工伤的多种情形，如工作中受事故伤害、工作岗位突发疾病48小时内死亡等。符合条件的，近亲属可获工伤保险相关赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、死亡以后可以认定工伤吗

　　 死亡后符合条件可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 所以，死亡后只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，就能认定为工伤，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　 二、死亡的人能做工伤认定吗

　　 死亡的人能做工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等相关主体可依法申请工伤认定。

　　 根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，都可视同工伤。

　　 职工因工伤事故直接导致死亡，或是在停工留薪期内因工伤导致死亡的，也应认定为工伤。

　　 申请工伤认定，需在规定期限内，由用人单位、工伤职工的近亲属等向社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　 三、苏州户口本地认定工伤吗

　　 苏州户口人员能否认定工伤，关键不在于户口是否为本地，而是看是否符合工伤认定的法定条件。

　　 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等视同工伤。

　　 所以，苏州户口人员，只要符合上述工伤认定或视同工伤的情形，就可以进行工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。

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