因公外出摔伤能认定工伤吗

　　因公外出摔伤能认定工伤吗？因公外出期间摔伤通常能认定为工伤，但要符合一定条件。因工作原因受伤害、执行任务时摔伤等可认定；非工作原因如自行游玩摔伤则不能。外出事故下落不明也应认定，单位与职工有争议时单位举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因公外出摔伤能认定工伤吗

　　 因公外出期间摔伤，通常能认定为工伤，但需符合一定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这里的“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。若职工是在执行工作任务、完成单位交办事务过程中摔伤，比如外出洽谈业务、参加会议、进行市场调研等情况，符合认定工伤的条件。

　　 不过，若职工虽因公外出，但摔伤并非工作原因导致，如在办理完工作事务后，自行去游玩时摔伤，则不能认定为工伤。此外，职工因工外出期间发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

　　 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，因公外出摔伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。

　　 二、因工伤鉴定为八级如何赔偿

　　 工伤鉴定为八级的赔偿涉及多项内容，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目及标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。

　　 需注意，申请赔偿要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定程序办理。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 三、意外险怎么做工伤认定申请

　　 意外险与工伤认定是不同概念，意外险申请赔付由保险公司负责，工伤认定由劳动保障行政部门负责。以下为工伤认定申请步骤：

　　 1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 2. 准备申请材料：需提供工伤认定申请表，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。

　　 4. 审核与调查：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。

　　 5. 作出认定决定：劳动保障行政部门在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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