没有劳动合同工伤怎么赔

　　没有劳动合同工伤怎么赔？没有劳动合同，发生工伤也能获赔。步骤为：先凭借工资支付凭证等证明事实劳动关系，经仲裁委或法院确认；再申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后计算赔偿并索赔，单位不赔可仲裁或起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同工伤怎么赔

　　 没有劳动合同，发生工伤依然可以获得赔偿，步骤如下：

　　 1. 确定劳动关系：虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁，由仲裁委或法院确认双方劳动关系。

　　 2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤待遇。

　　 3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

　　 4. 计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，全部由单位承担。单位不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

　　 没有劳动合同不影响工伤索赔，但需收集证据证明劳动关系，按法定程序主张权益。

　　 二、没有签合同能认定工伤吗

　　 没有签订劳动合同也能认定工伤。

　　 根据相关法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

　　 总之，没签合同不影响工伤认定，关键在于能证明事实劳动关系及符合工伤认定的条件。

　　 三、没有买保险工伤赔偿标准

　　 未购买保险时，工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 赔偿项目及标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位也需按月支付伤残津贴。

　　 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位按规定支付一次性伤残补助金。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，用人单位需支付这两项补助金。

　　 若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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