无工伤认定书可以评残吗

　　无工伤认定书可以评残吗？一般没工伤认定书不能进行工伤评残，工伤评残是确定伤残等级重要程序，申请需工伤认定决定等资料，工伤认定书是启动鉴定必要前提。非因工伤残或因病评残无需它，可按人身损害鉴定程序办。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无工伤认定书可以评残吗

　　 一般情况下，没有工伤认定书不可以进行工伤评残。

　　 工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的重要程序。依据相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，工伤认定书是证明职工所受伤害属于工伤的关键文件，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。

　　 不过，若职工是在非因工伤残或因病的情况下想要进行伤残评定，则无需工伤认定书。此时可按照一般的人身损害鉴定程序，由当事人委托有资质的司法鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行鉴定。

　　 所以，在工伤认定环节，职工要及时按规定申请工伤认定，获取工伤认定书，之后才能顺利进行工伤评残，以保障自身合法权益。

　　 二、未评上伤残级的工伤赔偿

　　 未评上伤残等级的工伤，仍可获得相应赔偿。

　　 医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

　　 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 综上，即使未评上伤残等级，工伤职工也能在医疗、薪资、护理、伙食及交通食宿等方面获得合理赔偿。

　　 三、未认定工伤休息有工资吗

　　 未认定工伤休息是否有工资，需分情况判断。

　　 若员工因患病或非因工负伤停止工作休息，根据相关规定，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

　　 若员工是因其他非法定情形休息，且未认定为工伤，一般需按照企业的规章制度来处理。若符合企业规定的带薪休假条件，如年休假、探亲假等，休息期间有工资；若不符合带薪休假条件，可能无工资。

　　 若员工与企业在工资支付上存在争议，员工可与企业协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，未认定工伤休息是否有工资不能一概而论，要结合具体情况和相关规定确定。

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