工伤好了以后不能胜任以前的工作怎么办

　　工伤好了以后不能胜任以前的工作怎么办？工伤痊愈无法胜任原工作有这些处理办法：与用人单位协商调岗，可主动说明情况申请；也可协商参加培训提升能力；调岗不成单位提前通知或付一个月工资后解约并支付补偿；不满结果可调解、仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤好了以后不能胜任以前的工作怎么办

　　 工伤痊愈后无法胜任原工作，可按以下方式处理：

　　 第一，与用人单位协商调岗。依据《劳动合同法》规定，劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体状况和技能，合理调整工作岗位。员工可主动与单位沟通，说明自身情况，提出调岗申请。

　　 第二，接受培训。若因工伤导致部分技能缺失无法胜任原工作，可与单位协商参加相关培训，提升自身能力以适应新工作。

　　 第三，若协商调岗不成，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第四，若对单位处理结果不满，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、工伤鉴定结果出来后保险公司多久可赔偿

　　 工伤鉴定结果出来后，保险公司的赔偿时间没有固定标准，受多种因素影响。

　　 如果各项材料齐全、事实清晰且符合理赔条件，一般情况下，保险公司会在受理后的几个工作日至几周内完成赔偿。这要求用人单位和伤者及时提交完整准确的理赔资料，如工伤鉴定报告、医疗费用清单、病历等。

　　 若案件情况复杂，比如涉及多个保险责任认定、需要进一步调查核实等，赔偿时间可能会延长，从数月到更久都有可能。例如，对于工伤成因存在争议，保险公司需要调查事故经过、核实相关证据时，就会耗费较多时间。

　　 此外，不同保险公司的内部流程和效率也存在差异。一些大型保险公司理赔流程规范，处理速度相对较快；而部分小型保险公司可能因人力、系统等因素，导致理赔周期较长。

　　 为确保尽快获得赔偿，建议及时与保险公司沟通，了解理赔进度，配合其提供所需材料。

　　 三、劳务派遣员工工伤后伤残就业补助金谁出

　　 劳务派遣员工工伤后，伤残就业补助金的支付主体要依据具体情况确定。

　　 若员工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳务派遣情形里，这里的用人单位是劳务派遣单位，所以此时由劳务派遣单位支付。

　　 若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样是由劳务派遣单位承担支付责任。

　　 这是因为在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。用工单位则主要负责提供劳动条件和劳动保护等。所以在工伤后涉及的伤残就业补助金，通常由作为用人单位的劳务派遣单位来支付。

　　 以上是关于工伤好了以后不能胜任以前的工作怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。