员工互殴认定工伤吗赔偿

　　员工互殴认定工伤吗赔偿？员工互殴能否认定工伤及获赔要依具体情况判断。一般工作时间和场所内互殴不能认定工伤，因其有主观故意。但为履行职责制止暴力冲突，符合规定则可能认定。认定工伤可享赔偿，未认定则通过民事途径索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工互殴认定工伤吗赔偿

　　 员工互殴能否认定工伤及获得赔偿，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，员工在工作时间和工作场所内互殴，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。互殴行为具有主观故意性，违背了工作中应有的安全和秩序要求，不符合工伤认定的基本条件。

　　 不过，若存在特殊情形，比如员工是为了履行工作职责，在合理范围内制止暴力侵害而与他人发生肢体冲突，且符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，则有可能认定为工伤。

　　 若认定为工伤，员工可享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果不能认定为工伤，员工只能依据双方过错，通过民事途径要求对方承担相应的人身损害赔偿责任，比如医疗费、误工费、护理费等。

　　 二、员工可以撤销工伤认定吗

　　 员工在一定条件下可以撤销工伤认定。

　　 通常在工伤认定申请提交后、认定结论作出前，员工若想撤销申请，可向劳动保障行政部门说明情况，提出撤回申请。劳动保障行政部门会根据实际情况决定是否准许撤回。

　　 若工伤认定结论已经作出，一般不能随意撤销。但如果存在法定情形，例如认定过程中存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等，员工或用人单位可以通过行政复议或行政诉讼途径，要求撤销该工伤认定决定。行政复议是向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

　　 不过，需注意申请行政复议或提起行政诉讼有相应的期限要求。员工应及时关注相关期限，避免因超期而丧失救济权利。

　　 三、员工工伤用人单位赔偿吗

　　 员工工伤，用人单位通常需要承担赔偿责任，情况分以下两种：

　　 其一，用人单位依法为员工缴纳工伤保险。在此情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。

　　 其二，用人单位未为员工缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此时，用人单位需按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，员工遭遇工伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都需承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝承担，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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