认定工伤要通知工厂吗

　　认定工伤要通知工厂吗？认定工伤通常需通知工厂，按规定单位有主动申报工伤义务。工厂掌握相关材料，通知它能助其配合提供，体现程序正当公正。若单位不申请，职工等可自行申请，但通知工厂仍有积极意义。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤要通知工厂吗

　　 认定工伤通常需要通知工厂。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工厂有主动申报工伤的义务，通知工厂是合理且必要的。

　　 一方面，工厂掌握着一些与工伤认定相关的材料，如劳动合同、考勤记录等，通知工厂能让其配合提供这些材料，有助于工伤认定的顺利进行。另一方面，及时通知工厂也体现了程序的正当性和公正性。

　　 若工厂在规定时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便如此，通知工厂仍是一个具有积极意义的步骤，能避免后续可能出现的纠纷和误解。

　　 总之，认定工伤通知工厂既符合法律程序要求，也有利于工伤认定工作的开展。

　　 二、认定工伤之后能推翻吗

　　 认定工伤之后是有可能被推翻的。

　　 通常情况下，作出工伤认定的行政部门有权对已认定的工伤结论进行更正或撤销。这可能基于新证据表明原认定存在错误，比如认定时所依据的事实有误，或适用法律、法规出现偏差。

　　 此外，用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼来推翻认定结果。在行政复议程序中，复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查。若发现认定存在不合理之处，会作出变更或撤销原认定的决定。行政诉讼也是类似，法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。一旦法院判定原工伤认定不符合法律规定，就会判决撤销或重新作出认定。

　　 不过，推翻工伤认定需要有足够的证据和合理的理由。并且要在规定的时间内启动行政复议或行政诉讼程序，以保障自身的合法权益。

　　 三、认定工伤需要先备案吗

　　 认定工伤并非一定需要先备案。

　　 在一些地区和情形下，用人单位可能需要向相关部门进行工伤备案。比如发生事故伤害后，用人单位出于规范管理和及时配合后续处理的考虑，会在规定时间内向社保行政部门等进行备案，以便其掌握情况。而且部分地区规定，未按要求备案可能影响工伤认定的流程或结果。

　　 但从法律层面，备案并非认定工伤的法定前置程序。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。只要符合工伤认定的条件，提交了完整、有效的申请材料，就可进行工伤认定，不会因未备案而被拒绝。

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