浙江省工伤认定有规定吗

　　浙江省工伤认定有规定吗？浙江省工伤认定依据《工伤保险条例》等规定。应当认定为工伤的情形包括工作中受事故伤害等多种情况；视同工伤的有工作中突发疾病死亡等；也存在不得认定或视同工伤的情形，如故意犯罪等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、浙江省工伤认定有规定吗

　　 浙江省工伤认定有相关规定。工伤认定依据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》等。

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 同时，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

　　 二、证据展示工伤认定合法吗

　　 证据展示本身与工伤认定合法与否并无直接关联，关键在于证据的合法性、真实性、关联性，以及工伤认定程序是否遵循法定要求。

　　 在工伤认定过程中，证据展示是常见环节。如果证据来源合法，比如是通过合法调查手段收集的医院诊断证明、劳动合同等；证据内容真实，未经过篡改、伪造；且与工伤认定有直接关联，能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，那么基于这些证据进行的工伤认定一般是合法的。

　　 然而，若证据展示中存在问题，例如证据是通过非法手段获取，像侵犯他人隐私收集的证据；或者证据虚假；又或者证据与工伤认定事项无关，比如用职工的生活琐事证据来认定工伤，即便进行了证据展示，这样的工伤认定可能存在合法性问题。

　　 总之，判断工伤认定是否合法，要全面审查证据和认定程序是否符合法律规定。

　　 三、长沙工伤认定流程及资料

　　 长沙工伤认定流程与所需资料如下：

　　 流程

　　 1. 申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向长沙市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 2. 受理：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充材料。

　　 3. 调查核实：劳动保障行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 所需资料

　　 1. 工伤认定申请表。

　　 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 4. 其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，视具体情况而定。

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