被辞退的员工赔偿多少钱

　　被辞退的员工赔偿多少钱？被辞退员工赔偿金额依具体情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法解除如员工严重违规无需赔偿；因经济性裁员等则支付经济补偿，还举例说明了赔偿数额计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被辞退的员工赔偿多少钱

　　 被辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿的计算方式。

　　 例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若单位合法裁员等情形解除合同，需支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。

　　

　　 二、被单位辞退补偿多少

　　 单位辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：

　　 -若单位合法辞退且无需支付补偿，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需向员工支付补偿。

　　 -单位合法辞退但需支付经济补偿的情况，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿，补偿金额为15000元（5000×3）；若单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。

　　 三、被单位辞退后补偿多少钱

　　 被单位辞退后的补偿金额需根据具体情形确定。

　　 若单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，比如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等，补偿标准则按上述正常经济补偿计算。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元；若属合法需支付经济补偿的情形，则支付3×5000=15000元。

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