没有买保险的工伤怎么赔

　　没有买保险的工伤怎么赔？用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤赔偿责任由单位承担。流程上，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔付依鉴定结果定，费用多样。单位拒赔，员工可经劳动仲裁、诉讼维权，仲裁是前置程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有买保险的工伤怎么赔

　　 用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤，其赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程与赔付内容如下：

　　 流程方面，员工应及时申请工伤认定，通常由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔付内容依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由用人单位支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致员工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 二、没有买工伤保险怎么赔偿

　　 用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 赔偿步骤如下：首先，职工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目和标准方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用都由用人单位承担。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如职工因工伤死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 若用人单位不支付赔偿，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

　　 三、没有目击者能认定工伤吗

　　 没有目击者也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定的法定情形，而非是否有目击者。

　　 根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 即使没有目击者，也可通过其他证据认定工伤。比如，医院的诊断证明可证实受伤情况；劳动合同能证明劳动关系；现场的监控视频、物证等能反映事故发生的经过和原因。此外，职工本人的陈述也是重要依据。

　　 职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。所以，没有目击者不影响工伤认定，关键是要有其他有效证据证明符合工伤认定条件。

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