工伤认定的七条标准有哪些

　　工伤认定的七条标准有哪些？工伤认定有七条标准，包括工作时间场所因工作受伤、工作前后做相关工作受伤等，还列举了具体示例。此外，在工作岗位突发疾病死亡等三种情形可视同工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定的七条标准有哪些

　　 工伤认定的七条标准如下：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工提前到岗做设备启动前检查而受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时被打伤。

　　 4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如业务员出差途中遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、工伤认定超过六个月怎么办

　　 工伤认定超过六个月，需要分情况处理。

　　 若用人单位申请工伤认定超过六个月，一般已过法定的30日申请期限。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 要是工伤职工或其近亲属、工会组织申请超过六个月，但仍在1年的期限内，可正常按流程申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，可依法享受相应工伤待遇。

　　 若申请时间已超过1年的最长时限，原则上不能再通过工伤认定程序获取赔偿。不过，若存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门受理申请。若无法认定工伤，也可考虑依据民事侵权等法律途径，向用人单位主张赔偿。

　　 三、工伤认定多久确认完成赔偿

　　 工伤认定后，完成赔偿的时间没有固定标准，受多种因素影响。

　　 首先，从工伤认定来看，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。

　　 认定为工伤后，若需劳动能力鉴定，鉴定委员会一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

　　 确定赔偿数额也需时间。双方对赔偿无争议，单位投了工伤保险，工伤保险机构会在审核材料无误后支付赔偿款，这个过程通常较快。但要是双方就赔偿产生争议，需通过劳动仲裁解决，仲裁期限一般为受理后45日内，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。

　　 综上，简单情况可能数月完成赔偿，复杂的可能耗时一年甚至更久。

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