重庆市十级工伤的赔付标准

　　重庆市十级工伤的赔付标准？重庆市十级工伤赔付标准包含：一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金2个月全市上年职工月平均工资，由基金支付；一次性伤残就业补助金6个月平均工资，由单位支付，依退休年龄递减；还有停工留薪期工资及实际产生的其他费用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、重庆市十级工伤的赔付标准

　　 重庆市十级工伤赔付标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以全市上年职工月平均工资为基数计发，十级为2个月。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以全市上年职工月平均工资为基数计发，十级为6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 5. 其他费用：如医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复费、辅助器具费等，按实际产生的合理费用支付。

　　 二、重庆异地认定工伤标准

　　 重庆异地认定工伤标准与全国规定基本一致。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不过，职工符合认定或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 三、舟山工伤认定前工资怎么发

　　 舟山工伤认定前工资发放，遵循停工留薪期的规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 “原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。单位不得随意扣除或降低工资待遇。

　　 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　 若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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