舟山工伤认定前工资怎么发

　　舟山工伤认定前工资怎么发？舟山工伤认定前工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工受伤治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，单位违规职工可协商或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、舟山工伤认定前工资怎么发

　　 舟山工伤认定前工资发放，遵循停工留薪期的规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 “原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。单位不得随意扣除或降低工资待遇。

　　 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　 若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、住院报工伤就不能报医保吗

　　 一般情况下，住院报工伤后不能再报医保。

　　 根据规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，基本医疗保险基金不予支付。工伤医疗费用由工伤保险基金承担，若已通过工伤保险报销，再使用医保报销，就相当于同一笔费用重复享受两种保险待遇，这不符合规定。

　　 不过，也存在特殊情形。如果工伤认定还未完成，而医疗费用需要先行支付，可暂时通过医保报销。后续工伤认定成功后，已由医保支付的费用需退回，再由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

　　 所以，通常住院报工伤不能报医保，但特殊情况可先通过医保垫付，最终按规定处理。

　　 三、主要责任认定为工伤的标准

　　 认定为工伤主要有以下标准：

　　 1. 工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，在工厂车间，工人正常作业时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后：在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，下班前整理工具时受伤。

　　 3. 工作时间和工作场所内履行职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为被打伤。

　　 4. 患职业病：被诊断、鉴定为职业病的，属于工伤。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。

　　 6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。

　　 7. 其他视同工伤情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。

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