领取退休金后认定工伤吗

　　领取退休金后认定工伤吗？领取退休金后一般不能认定工伤，因为此时与单位通常是劳务关系，认定工伤需存在劳动关系。但退休返聘等受事故伤害可按民事侵权获赔偿。未办退休或未享养老待遇在原单位受伤，单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、领取退休金后认定工伤吗

　　 领取退休金后，一般不能认定工伤。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。领取退休金意味着已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

　　 不过，也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。例如，依据人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。具体赔偿责任的划分，需根据双方过错程度等因素确定。

　　 此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 二、临时工能办理工伤认定吗

　　 临时工可以办理工伤认定。在法律层面，临时工与正式工享有同等权益，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。

　　 根据相关规定，认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。

　　 临时工申请工伤认定时，要先确定劳动关系。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。之后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定属于工伤的，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、领工伤认定书必须签字吗

　　 领取工伤认定书并非一定需要签字。通常情况下，领取时相关部门会要求接收人签字，签字的目的在于确认文书已送达当事人，以证明接收人确实收到了工伤认定书。

　　 从法律程序严谨性角度，签字能确保送达程序合规，避免后续出现送达争议。若当事人签字，意味着其知晓工伤认定的结果，送达程序完成。

　　 但如果当事人拒绝签字，也不影响工伤认定书的效力。相关部门可通过其他方式证明已送达，比如采用留置送达，即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所；也可以通过邮寄送达等方式，以回执上注明的收件日期为送达日期。

　　 所以，签字只是常见的送达确认方式，不是领取工伤认定书的必要条件。

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