企业找兼职需要签合同吗

　　企业找兼职需要签合同吗？企业找兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；非此情况则应签书面合同，否则企业或付双倍工资，签合同更稳妥。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业找兼职需要签合同吗

　　 企业找兼职是否需要签合同要根据兼职的具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，企业与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本需求。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，只是工作期限较短等情况，企业应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 二、兼职和中介签合同有效吗

　　 兼职和中介签订的合同一般是有效的。合同有效的前提是满足民事法律行为的生效要件。

　　 第一，双方当事人需具备相应的民事行为能力。这意味着双方要能够理解合同内容、预见行为后果，并对自己的行为负责。例如，成年人且精神正常者通常具备此能力。

　　 第二，意思表示必须真实。双方签订合同应是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，中介未故意隐瞒重要信息，兼职者是自主决定签订合同。

　　 第三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款约定从事违法活动，那该合同就是无效的。

　　 不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。若中介无相关资质，或者合同条款排除兼职者主要权利、加重其责任，可能影响合同部分条款效力。

　　 所以，多数情况下兼职和中介签的合同有效，但要留意合同是否满足生效要件以及有无可撤销的情形。

　　 三、写日期的兼职合同有效吗

　　 写日期的兼职合同一般是有效的。合同是否有效主要依据《民法典》等相关法律规定来判断，关键在于是否满足有效要件。

　　 其一，合同双方需具备相应民事行为能力。若双方是具有完全民事行为能力的自然人，能清晰理解合同内容及自身行为后果，就满足此条件。

　　 其二，意思表示要真实。即双方签订兼职合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形，真实表达了各自的意愿。

　　 其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如兼职工作内容应合法合规，不能是从事违法犯罪活动。

　　 合同中写明日期，能明确合同的履行期限、生效时间等重要信息，对合同的履行和双方权益保障有积极意义。只要符合上述有效要件，即便合同存在一些小瑕疵，也不影响整体效力。所以，通常情况下写了日期的兼职合同是有效的。

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