双方口头认定工伤可以吗

　　双方口头认定工伤可以吗？双方口头认定工伤不可以，认定工伤有严格法定程序。职工发生事故或患职业病，单位应向社保行政部门申请，提交相关材料。单位未申请，职工等也可申请。认定结论书面作出，口头认定无法律效力。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、双方口头认定工伤可以吗

　　 双方口头认定工伤不可以。认定工伤是一个具有严格法定程序和要求的过程，不能仅通过双方口头认定。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 工伤认定结论需以书面形式作出，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，双方口头认定工伤不具有法律效力，也不符合法定程序，不能作为认定工伤的依据。

　　 二、摔伤没骨折能认定工伤吗

　　 摔伤没骨折也可能认定为工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便未骨折也可认定。例如，办公室职员在工位起身拿文件时不慎摔倒受伤，虽无骨折，但符合该情形，可认定工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定。像工厂工人在下班前清理工作区域时摔伤，无骨折也可能符合认定标准。

　　 此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，即使没有骨折，只要满足相应条件，同样可以认定工伤。

　　 不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。所以，摔伤没骨折是否认定工伤，要依据具体情况和相关证明材料判断。

　　 三、司机受伤可以认定工伤吗

　　 司机受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若司机是企业员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。比如，公交司机在驾驶公交车过程中，因道路颠簸或突发意外导致受伤，这属于典型的在工作时因工作受伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。例如，货车司机在装货、卸货过程中受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。如出租车司机在营运时遭遇乘客暴力伤害。

　　 但存在以下情形则不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　 此外，如果司机是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可认定为工伤。所以，司机受伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。

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