用人单位没签合同工伤怎么赔偿的

　　用人单位没签合同工伤怎么赔偿的？用人单位未签合同，劳动者工伤仍可获赔偿。先确定劳动关系，可用工资支付凭证等证明；再进行工伤认定，向社保行政部门申请；接着做劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定赔偿，协商不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位没签合同工伤怎么赔偿的

　　 用人单位未签合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。

　　 第一步需确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为证明材料。

　　 认定劳动关系后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。

　　 接着进行劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　 赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

　　 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、用人单位拒不支付工伤赔偿怎么办

　　 用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

　　 首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者要确保已完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，拿到相应的认定书和鉴定结论，这是主张赔偿的关键依据。

　　 其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求支付赔偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。若自身对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。

　　 三、用人单位能否直接起诉第三方工伤

　　 用人单位通常不能直接起诉第三方工伤。

　　 在工伤事故涉及第三方的情形中，存在工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合。一般而言，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

　　 用人单位没有直接起诉第三方的权利基础。因为工伤赔偿法律关系主体是用人单位与工伤职工，而第三方侵权是另一个独立的民事侵权法律关系。职工才是该侵权法律关系的适格原告，应由职工或其近亲属以自身名义对第三方提起侵权之诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

　　 不过，若用人单位承担了工伤保险赔偿责任后，在符合特定条件下，如职工怠于向第三方主张权利，导致用人单位权益受损，用人单位可以通过合法途径，如行使代位求偿权等间接维护自身利益，但并非直接起诉第三方。

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