轻微扭伤能做工伤认定吗

　　轻微扭伤能做工伤认定吗？轻微扭伤能否做工伤认定，要看是否符合工伤认定条件。若在工作时间、场所因工作原因致扭伤，或符合其他法定工伤情形，可申请认定；非因工作原因则一般无法认定。员工收集证据按流程申请，由部门认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、轻微扭伤能做工伤认定吗

　　 轻微扭伤能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。

　　 根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以若轻微扭伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，便可以申请工伤认定。比如办公时因办公设备故障致扭伤，或搬运货物过程中扭伤等。

　　 此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。要是轻微扭伤符合这些情况，同样能申请认定。

　　 不过，如果轻微扭伤并非因工作原因，像在工作期间自行打闹造成，一般无法认定为工伤。

　　 综上，轻微扭伤不一定能做工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形。员工可收集相关证据，按规定流程申请，由劳动保障行政部门作出认定。

　　 二、去工伤鉴定需要什么材料

　　 去进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 4. 身份证明：准备本人身份证或其他有效身份证明的复印件。

　　 5. 其他材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 建议在去工伤鉴定前，先咨询当地的劳动能力鉴定委员会，以确保材料准备齐全。

　　 三、去找项目部做工伤认定吗

　　 一般情况下，不是去找项目部做工伤认定。项目部通常是工程建设等项目的临时管理机构，不具备进行工伤认定的职权。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定情形下可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请工伤认定需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 所以，发生工伤后应向法定的社会保险行政部门申请认定，而不是找项目部。

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