劳动力鉴定是工伤认定吗

　　劳动力鉴定是工伤认定吗？劳动力鉴定和工伤认定有明显区别。工伤认定由社保行政部门确定职工伤害是否属工伤，依据工作时间、原因等条件。劳动能力鉴定在工伤认定后，由鉴定委员会评定伤残和自理障碍等级，二者程序、主体和作用不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动力鉴定是工伤认定吗

　　 劳动力鉴定不是工伤认定，二者存在明显区别。

　　 工伤认定是对职工受到的伤害或疾病是否属于工伤范畴的确定。由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，判断职工在工作过程中所受伤害或患职业病等情况，是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。其目的是明确职工所受伤害的性质是否为工伤。

　　 劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上进行。当职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，比如分为一级至十级伤残。

　　 简单来说，工伤认定是确定伤害是否为工伤，而劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的评定。二者在程序、主体和作用上都有不同，是工伤处理过程中不同阶段的重要环节。

　　 二、劳动仲裁委能工伤认定吗

　　 劳动仲裁委不能进行工伤认定。工伤认定有其特定的负责主体和法定程序。

　　 根据法律规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 劳动仲裁委的主要职责是处理劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。在工伤纠纷中，劳动仲裁委可对与工伤赔偿相关的劳动争议进行仲裁，例如用人单位与劳动者就工伤赔偿的数额、支付方式等产生的争议，但不能进行工伤认定这一专业性工作。

　　 所以，若需进行工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请。

　　 三、劳动仲裁可以仲裁工伤吗

　　 劳动仲裁可以处理工伤相关争议。

　　 劳动者发生工伤后，在认定、赔偿等过程中与用人单位产生的纠纷，可通过劳动仲裁解决。在工伤认定阶段，若用人单位不配合，不认为是工伤，劳动者可先申请劳动仲裁确定劳动关系。因为认定工伤前提常是双方存在劳动关系，通过仲裁确认后，能顺利进行工伤认定。

　　 在赔偿方面，若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，但停工留薪期工资等仍需单位承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由单位承担。当双方就赔偿项目、金额等无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁。

　　 申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

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