员工应该如何与单位签订劳动合同

　　员工应该如何与单位签订劳动合同？员工与单位签劳动合同可按五步走：先了解合同内容，有问题及时沟通；再查看期限，选合适类型；接着确认双方主体信息；无误后签订，确保单位盖章；最后保存好合同，签合同时要谨慎维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工应该如何与单位签订劳动合同

　　 员工与单位签订劳动合同，可按以下步骤进行：

　　 首先，了解合同内容。仔细审查劳动合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要信息。若有不明确或不合理之处，及时与单位沟通协商。

　　 其次，查看合同期限。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，要根据自身职业规划，选择合适的合同期限类型。

　　 再次，确认双方主体信息。核实单位名称、地址、法定代表人等信息，确保与实际情况相符，同时确保自己提供的信息准确无误。

　　 然后，签订合同。在确认合同条款无误后，工整地签署自己的姓名和日期。若合同需要单位盖章，要确保单位完成盖章程序。

　　 最后，保存合同。签订完成后，员工应及时索要并妥善保存自己的那份劳动合同，以备日后维权使用。

　　 总之，员工签订劳动合同时要保持谨慎，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁没签劳动合同成功率高吗

　　 劳动仲裁中没签劳动合同的案件成功率高低，需结合具体情况判断。通常而言，若劳动者能提供有效证据，成功率会比较高。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身对劳动者维权有利。

　　 关键在于证据，劳动者需证明与单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 若劳动者能提供充分、有效的证据链，证明双方存在事实劳动关系，仲裁委大概率会支持劳动者的诉求。反之，若证据不足，无法证明与单位存在劳动关系，仲裁请求可能得不到支持。所以，没签劳动合同的劳动仲裁有较大胜率，但证据是决定成败的关键。

　　 三、劳动合同满几年可以签无固定期限合同

　　 根据《劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。

　　 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者自入职起一直在同一单位工作，从未中断且累计工作时长达十年，就满足此条件。

　　 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可签订无固定期限劳动合同。这主要是为保障特定阶段老员工的职业稳定性。

　　 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者与同一用人单位签订两次固定期限合同后，若自身不存在违规违纪等法定解除情形，再次续订时就可签订无固定期限合同。

　　 满足上述条件后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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