被辞退生病了怎么赔偿

　　被辞退生病了怎么赔偿？员工被辞退后生病，赔偿分情况处理。医疗期内被辞退，单位违法，按经济补偿标准二倍赔；非医疗期合法辞退且符合条件，支付经济补偿；辞退与生病有因果关系，可仲裁或诉讼索赔，要保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、被辞退生病了怎么赔偿

　　 员工被辞退后生病，赔偿问题需分情况处理。

　　 若员工是在医疗期内被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

　　 若员工在非医疗期被合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，单位应支付经济补偿。如因劳动合同期满终止劳动合同等情况。

　　 若辞退与生病存在因果关系，如因工作原因导致生病而被辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，可能涉及医疗费、误工费等赔偿。员工需保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、辞退通知等，以便维护自身权益。

　　

　　 二、被辞退协商赔付合法吗

　　 被辞退协商赔付一般是合法的。在劳动关系中，用人单位与劳动者可以就辞退及赔偿事宜进行协商。

　　 从法律角度看，《劳动合同法》赋予了双方平等协商的权利。当用人单位提出辞退时，双方通过协商确定赔付金额和方式，达成一致后签订协议，该协议具有法律效力。只要协商过程遵循自愿、公平、合法的原则，不违反法律法规的强制性规定，协商赔付就是受法律保护的。

　　 不过，协商赔付也存在一些特殊情况。如果用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者在违背真实意愿的情况下接受不合理的赔付方案，那么这种协商赔付可能不合法。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。此外，若用人单位的辞退行为本身就违反法律规定，即使进行了协商赔付，劳动者仍有权要求按照法定标准获得赔偿。

　　 总之，正常、公平的被辞退协商赔付合法，但要警惕协商过程中的不合法情形。

　　 三、被辞退有工伤怎么赔偿

　　 员工被辞退且有工伤，赔偿涉及工伤保险待遇与解除劳动关系补偿两方面。

　　 工伤保险待遇根据工伤认定等级确定。被认定为工伤后，员工可获医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若经劳动能力鉴定构成伤残，还能享受一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

　　 单位辞退工伤员工，分合法与违法两种情况。若员工工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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