职业工伤与职业病致残程度鉴定标准

　　职业工伤与职业病致残程度鉴定标准？职业工伤与职业病致残程度鉴定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一至十级，最重一级，最轻十级。分级依器官损伤等因素。各级有不同特征，鉴定由委员会依资料确定致残程度与待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职业工伤与职业病致残程度鉴定标准

　　 职业工伤与职业病致残程度鉴定标准，是对职工工伤后劳动能力鉴定的依据，目前使用的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

　　 该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。分级原则主要根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素综合判定。

　　 一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖；二级至四级也多涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖等；五级至六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖；七级至十级相对伤情较轻，多为部分器官缺损、形态异常等，功能轻度障碍或无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖。

　　 在鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明、检查检验报告等资料，按照标准对工伤职工进行鉴定，以确定其致残程度及相应的待遇。

　　 二、自己报工伤和单位报工伤有什么区别

　　 自己报工伤和单位报工伤存在多方面区别：

　　 - 申报主体：自己报工伤由受伤职工本人、其近亲属或工会组织提出；单位报工伤则由用人单位负责申报。

　　 - 申报期限：单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内进行；若单位未在规定期限内申报，职工等主体可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申报。

　　 - 申报材料：两者申报时都需提供一些基本材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。但单位申报可能更便于获取与工作相关的证明材料，如考勤记录、事故报告等；职工自行申报可能需自行收集部分材料。

　　 - 法律后果：单位未在规定期限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自行申报不存在这一问题。

　　 总之，单位报工伤通常更便捷高效，能及时保障职工权益；职工自行申报则是在单位未履行申报义务时的救济途径。

　　 三、自己申请工伤认定老板不配合怎么办

　　 自己申请工伤认定老板不配合，可按以下方式处理：

　　 1. 收集劳动关系证据：即便老板不配合，劳动者可自行收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是认定工伤的基础。

　　 2. 准备工伤认定材料：依据相关规定，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。申请表可在劳动保障部门官网下载，按要求填写。

　　 3. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 4. 借助行政手段维权：若老板拒绝提供相关材料或阻挠申请，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板配合。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

　　 5. 法律途径解决：若上述方法都无法解决，可通过法律诉讼，要求老板承担相应责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实和老板的不配合行为。

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