教职工旷工多少天可以解除劳动合同

　　教职工旷工多少天可以解除劳动合同？法律未统一规定教职工旷工多少天可解除劳动合同，一般依学校规章制度判断。学校有权依规定旷工天数，不同学校标准不同。制度制定要遵循民主程序、公示且合法，否则学校解约可能担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、教职工旷工多少天可以解除劳动合同

　　 关于教职工旷工多少天可以解除劳动合同，法律未统一规定具体天数。一般需依据学校的规章制度来判断。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度，若教职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以学校会在其规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪，进而可解除劳动合同。

　　 不同学校制定的旷工天数标准可能不同，有的学校规定连续旷工3天或累计旷工5天，就可解除劳动合同；也有些学校会规定更高的天数标准。

　　 学校制定此类规章制度时，要遵循民主程序，向教职工公示或告知，且内容需符合法律法规。若学校规章制度未明确旷工天数，或制度制定不合法合规，学校随意以旷工为由解除劳动合同，可能面临法律风险，教职工有权要求学校支付赔偿金。

　　 二、临时工旷工一天扣三天工资合法吗

　　 临时工旷工一天扣三天工资不合法。

　　 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位只能对旷工当天的工资进行合理扣除，不能随意扩大扣除范围。

　　 “旷工一天扣三天工资”实际上是变相克扣工资。劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬，旷工当天未提供劳动，用人单位可不支付当天工资，但额外多扣两天工资缺乏法律依据。

　　 若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其纠正不合理的扣薪行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。也可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、加班工资的计算基数包含绩效工资吗

　　 加班工资的计算基数是否包含绩效工资，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同有明确约定，且约定加班工资计算基数包含绩效工资，那么应按约定执行。比如合同写明以包含绩效工资在内的月工资作为加班工资计算基础，此时绩效工资就包含在内。

　　 若劳动合同未作约定，但用人单位的规章制度有规定，且该规章制度合法有效并告知劳动者，那么按规章制度处理。例如单位制度规定加班工资计算基数包含绩效工资，劳动者知晓且未提出异议，就遵循制度。

　　 如果既无合同约定，也无制度规定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数。若绩效工资在正常出勤情况下属于稳定收入，一般会包含在计算基数内；若绩效工资波动大、不固定，则可能不包含。比如绩效与业务量挂钩，业务量不稳定导致绩效工资差异大，可能不纳入计算基数。

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