春节加班哪几天是三倍工资

　　春节加班哪几天是三倍工资？春节是法定节假日，正月初一、初二、初三加班，用人单位要支付三倍工资；其他放假时间是调休日，加班又不安排补休的付两倍工资。安排加班应协商，若加班后没拿到工资，可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、春节加班哪几天是三倍工资

　　 春节属于法定节假日，按照我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。所以春节加班时，正月初一、初二、初三这三天安排加班，用人单位应向劳动者支付三倍工资。而春节其他放假时间属于调休日，在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 需注意，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若劳动者在加班后未获得相应的加班工资，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法星期六星期天加班工资怎么算

　　 劳动法规定，星期六和星期天属于休息日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　 计算加班工资时，首先要确定劳动者的月工资基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可按集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在星期六或星期天加班一天，且用人单位未安排补休，其加班工资应为229.89×2=459.78元。

　　 总之，休息日加班且无补休时，加班工资是日常工资的两倍。劳动者可依据此规定维护自身权益。

　　 三、周末加班超过8小时怎么算加班费

　　 周末加班超过8小时，加班费计算方式如下：

　　 -周末加班属于休息日加班。若用人单位无法安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　 -先确定劳动者的日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出；小时工资则用日工资除以8小时算出。

　　 -若劳动者周末加班超过8小时，超出部分同样按照上述小时工资的200%计算加班费。比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。若该劳动者周末加班10小时，那么其加班费应为229.89×2+28.74×2×2=574.72元。

　　 需注意，用人单位安排加班应与劳动者协商，且需依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 以上是关于春节加班哪几天是三倍工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。