如果老板不配合做工伤认定怎么办

　　如果老板不配合做工伤认定怎么办？老板不配合做工伤认定，劳动者可在事故伤害发生后一定期限内，备齐工伤认定申请表、劳动关系证明等材料，去用人单位所在地社保部门申请。材料不全需补充，有劳动关系争议先仲裁，老板不提供证据，部门可依职工证据认定，造成损失可索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果老板不配合做工伤认定怎么办

　　 若老板不配合做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。

　　 劳动者可在发生事故伤害之日起一定期限内，准备好相关材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　 工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。

　　 在申请过程中，若劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。若老板拒不提供相关证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　 此外，若老板不配合且给劳动者造成损失，劳动者可通过法律途径要求老板承担相应赔偿责任。

　　 二、如何判断工伤认定的程序是否合法

　　 判断工伤认定程序是否合法，可从以下方面考量：

　　 申请环节，看提出工伤认定申请的主体是否符合规定。通常用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织有权提出。申请时间应在法定时限内，若用人单位未在规定时间内申请，职工一方可在相应期限内自行申请。申请材料需完整，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 受理方面，社会保险行政部门收到申请后，应在规定时间内审核，决定是否受理。对于材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

　　 调查核实阶段，社会保险行政部门有权根据需要进行调查核实。调查人员应不少于两人，并出示证件。要全面、客观、公正地收集证据，听取用人单位、职工等各方意见。若存在需要以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，应在这些结论作出后再作出工伤认定决定。

　　 作出决定环节，社会保险行政部门应在法定时间内作出工伤认定决定。决定应书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。决定书应明确认定为工伤或视同工伤、不予认定工伤等结论及依据。

　　 若工伤认定程序在上述任何环节不符合法律规定，就可认定该程序不合法。

　　 三、伤残等级评定标准及赔偿标准工伤

　　 工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度划分为一至十级，一级最重，十级最轻。评定主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。比如极重度智能损伤为一级伤残；符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。

　　 赔偿标准方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

　　 2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

　　 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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