劳动关系确认后怎么认定工伤

　　劳动关系确认后怎么认定工伤？劳动关系确认后认定工伤分五步：一是准备申请表、劳动关系证明等申请材料；二是由相关主体向用人单位所在地社保部门提出申请；三是社保部门审核调查，必要时核实证据；四是在规定期限内作出认定决定；五是送达认定结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系确认后怎么认定工伤

　　 劳动关系确认后认定工伤，需按以下步骤进行：

　　 第一，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 第二，提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第三，审核调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。

　　 第五，领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 二、廊坊市工伤认定结果如何通知

　　 廊坊市工伤认定结果通常会以书面方式通知。

　　 一方面，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会及时将认定结果送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。送达方式主要为直接送达，工作人员会将工伤认定决定书直接交给相关人员，并要求其在送达回证上签字确认。

　　 另一方面，若直接送达存在困难，会采取邮寄送达。通过邮政等正规快递方式，按照申请人或单位提供的有效地址寄送工伤认定决定书，以邮件签收记录作为送达凭证。

　　 若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，则会采用公告送达。自发出公告之日起，经过规定的期限，即视为送达。

　　 总之，廊坊市遵循严格的程序和规范，确保工伤认定结果准确、及时地通知到相关主体，保障当事人的知情权和合法权益。

　　 三、劳动工伤伤残鉴定标准及赔偿

　　 劳动工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

　　 一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级至十级的严重程度依次递减，判定要素包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度及生活自理障碍等。

　　 赔偿方面主要包含：

　　 1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的 90% - 75%；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的 70%、60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为 27 个月至 7 个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

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