劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限

　　劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限？劳动合同连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和四十条第一、二项情形，续订时应订无固定期限合同。强调“连续订立”，双方协商一致也可直订，违规不订要付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限

　　 根据法律规定，劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体而言，《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　 需注意，这里强调“连续订立”，若中间存在间断则不符合条件。并且用人单位与劳动者协商一致，也可以直接订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二、劳动合同固定期限三年必须干够三年吗

　　 签订固定期限三年的劳动合同，并非必须干满三年。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在以下几种常见情形下，劳动者可解除合同：其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致意见，即可解除劳动合同。其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位便可。其三，用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金。所以，固定期限三年的劳动合同，劳动者并非必须干满三年，但要遵循法律规定的程序解除合同，避免承担不必要的法律责任。

　　 三、未出具解除劳动合同书面证明法律责任是什么

　　 用人单位未出具解除劳动合同书面证明需承担多方面法律责任。

　　 其一，行政责任。劳动行政部门会责令其改正。若用人单位在责令后及时改正，依法出具证明，可避免更严重法律后果。

　　 其二，赔偿责任。若因未出具书面证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。常见损害及赔偿情形如下：一是影响劳动者再就业。如其他单位因无离职证明拒绝录用劳动者，用人单位要赔偿劳动者在此期间的工资损失。二是影响劳动者享受失业保险待遇。按照规定，失业人员领取失业保险金需提供解除劳动合同书面证明。若因单位未出具，导致劳动者无法领取，用人单位应赔偿相应失业保险金损失。

　　 用人单位应重视出具解除劳动合同书面证明的法定义务，否则将面临法律风险，承担不利法律后果。

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