辞退也是离职吗怎么赔偿

　　辞退也是离职吗怎么赔偿？辞退是离职情形之一，离职还包括员工主动离职等。辞退赔偿分三种情况：合法辞退如员工违规等无需赔偿；无过失辞退要提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退需按补偿标准双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退也是离职吗怎么赔偿

　　 辞退属于离职的一种情形。离职包含员工主动离职和用人单位辞退员工等情况。辞退员工的赔偿需分情况来看：

　　 第一，用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 第二，用人单位无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 第三，用人单位违法辞退员工，例如没有正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　

　　 二、辞退年假怎么补偿的

　　 用人单位辞退员工时，未休年假补偿按以下方式计算：

　　 1.计算未休年假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据员工实际工作时间确定应休年假天数，再减去已休年假天数，得出未休年假天数。

　　 2.确定补偿标准。按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。

　　 3.计算日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，员工小李月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），未休年假3天，单位需额外支付其约1655.16元（275.86×200%×3）。

　　 三、辞退灵活用工赔偿多少

　　 辞退灵活用工是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体的用工形式判断。

　　 若灵活用工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 若灵活用工实质构成全日制劳动关系，用人单位辞退员工是否赔偿及赔偿标准如下：

　　 1.若用人单位合法解除劳动关系，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。

　　 2.若用人单位与劳动者协商一致解除，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.若用人单位违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 具体赔偿情况需结合实际用工情况和证据判定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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