劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿吗

　　劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿吗？劳动合同到期企业不续签一般有赔偿。除企业维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，企业应按劳动者工作年限支付经济补偿。如工作3年5个月补偿3.5个月工资，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿吗

　　 劳动合同到期企业不续签，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在企业工作了3年5个月，企业不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则支付4个月工资。

　　 不过，若企业提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，企业无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 二、单位名称变更需要重新签订劳动合同吗

　　 单位名称变更通常不需要重新签订劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位名称变更只是用人单位的外在标识发生变化，其作为劳动合同一方当事人的主体资格并未改变，原劳动合同继续有效。

　　 不过，虽然不强制重新签订，但实践中为避免不必要的纠纷，也为让劳动者更清晰明确双方权利义务，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同中的用人单位名称条款。在新合同中对原合同继续履行作出说明，确保劳动者权益不受影响。重新签订合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。若单位借名称变更恶意侵害劳动者权益，劳动者可依法维护自身合法权益。

　　 三、没有任何劳动合同,受伤了怎么赔偿

　　 即便没有劳动合同，劳动者受伤也可获赔偿。以下是具体途径和要点：

　　 -确定劳动关系：可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系存在。收集证据很关键，它是后续维权基础。

　　 -申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　 -要求单位赔偿：若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按规定支付费用。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 -协商与仲裁诉讼：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。过程中可咨询专业律师或向劳动保障监察部门求助。

　　 以上是关于劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。