公司没签劳动合同和没买社保怎么办

　　公司没签劳动合同和没买社保怎么办？公司没签合同和买社保，劳动者可先收集工资支付凭证等证据，再与公司协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补缴社保，对仲裁结果不服还能提起诉讼，维权要依法依规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没签劳动合同和没买社保怎么办

　　 公司没签劳动合同和没买社保，劳动者可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。为证明与公司存在劳动关系，需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 第二，与公司协商。主动与公司沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与公司的关系。

　　 第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其签订劳动合同并补缴社保。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。需注意，申请仲裁应在规定时效内进行。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规主张权利。

　　 二、公司名称变更,劳动合同需要重新签署吗

　　 公司名称变更，通常无需重新签署劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更属于用人单位基本信息的变更，其作为劳动合同一方当事人的主体资格并未改变，原劳动合同继续有效。

　　 不过，从管理和避免纠纷的角度，可与员工协商对劳动合同进行变更。用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。

　　 若公司要求重新签订劳动合同，员工可要求公司明确表示新合同与原合同的权利义务衔接问题，确保自身权益不受影响。例如，工作年限应连续计算，薪资待遇、工作岗位等重要条款应维持不变或更有利于员工。若公司以重新签订合同为由，擅自降低员工的薪资待遇或变更工作岗位等重要内容，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、公司不和员工签订劳动合同如何赔偿

　　 公司不和员工签订劳动合同，赔偿方式如下：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如员工工作了八个月没签合同，前一个月正常发工资，后面七个月公司需每月支付双倍工资。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与员工补订书面劳动合同。

　　 员工维护自身权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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